12 saat (Həftə içi üç ardıcıl gün, 4 saatlıq təlim sessiyaları ilə)
İnsan resurslarının idarə edilməsi ilə məşğul olan menecerlər və işçilər
Azərbaycan
Təqdimat və ilkin test
Modul 1. İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin mahiyyəti
♦ İRİE-nin əhəmiyyəti
♦ İRİE üzrə qabaqcıl beynəlxalq təcrübələr (ABŞ, Yaponiya, Almaniya və Azərbaycanın misalında)
♦ İRİE sahəsində risklər və onların idarə edilməsi yolları. Bazelin İR riskləri üzrə tövsiyələri
♦ Kadr işi ilə insan resurslarının idarə edilməsi işinin fərqi
Modul 2. İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin təşkili
♦ İRİE strukturu
♦ İRİE işinin monitorinq meyarları
♦ İRİE sistemləri
♦ İRİE siyasəti
Modul 3. İnsan resurslarının idarə edilməsi işinin komponentləri
♦ İnsan resurslarının planlaşdırılması
♦ İşəqəbul
♦ Vəzifə kateqoriyasının müəyyən olunması
♦ Baza əmək haqqının müəyyən olunması
♦ Ehtiyat kadrların hazırlanması
♦ İşçinin inkişafı
♦ Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi
♦ Motivasiya
Yekun test
♦ müxtəlif ölkələrdə insan resurslarının idarə edilməsi işinin təşkilinin xüsusiyyətlərini,
♦ insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində mövcud olan riskləri və onların idarə edilməsi yollarını,
♦ insan resurslarının idarə edilməsi ilə məşğul olan vəzifəli şəxslərin vəzifələrini,
♦ insan resurslarının idarə edilməsi üzrə müxtəlif siyasətlər və yanaşmaları,
♦ kadrların idarə edilməsi ilə insan resurslarının idarə edilməsi arasındakı fərqi,
♦ insan resursu ilə insan kapitalı baxışı arasındakı fərqi,
♦ insan kapitalının formalaşması üzrə dünyada gedən son meylləri,
♦ insan kapitalının formalaşması yollarını.